22 | 05 | 2012

Moment ujęcia w kosztach wynagrodzeń pracowniczych w 2009 r.

Od 1 stycznia 2009 r. firmy będą mogły zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wynagrodzenia i zasiłki z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez pracodawcę już w miesiącu, za który są należne (czyli na zasadzie memoriałowej).

Zgodnie z nowelizacją ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycnych od przyszłego roku wynagrodzenia wypłacane pracownikom, będzie można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów już w miesiącu, za który są należne. Jednak  pod warunkiem że zostaną one wypłacone lub postawione do dyspozycji pracownika w terminie wynikającym z przepisów prawa pracy, umowy lub innego stosunku prawnego łączącego strony.

W przypadku uchybienia tym terminom należności takie będzie można zaliczyć w koszty, stosując tzw. zasadę kasową. A zatem w koszty będzie można zaliczyć wypłacone lub postawione do dyspozycji pracownika wynagrodzenia.


 Moment ujęcia w kosztach składek na ZUS, FP i FGŚP

Od 2009 r. wprowadzono także zmiany co do momentu ujęcia w kosztach podatkowych składek emerytalno-rentowych w części finansowanej przez płatnika oraz składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Składki te będzie można zaliczyć w koszty uzyskania przychodów w miesiącu, za który należności te są należne, pod warunkiem że składki zostaną opłacone:

  • z tytułu należności wypłacanych lub postawionych do dyspozycji w miesiącu następnym, w terminie wynikającym z przepisów prawa pracy, umowy lub innego stosunku prawnego łączącego strony, nie później niż do 15. dnia tego miesiąca,
  • z tytułu należności wypłacanych lub postawionych do dyspozycji w miesiącu, za który są należne  w terminie wynikającym z odrębnych przepisów.

W przypadku uchybienia tym terminom do należności tych stosuje się zasadę kasową tzn  będzie można zaliczyć je w koszty dopiero w momencie ich opłacenia.