- Szczegóły
-
Nadrzędna kategoria: Podatki
-
Kategoria: Zasady Ogólne
-
Utworzono: środa, 20, styczeń 2010 11:49
-
Opublikowano: środa, 20, styczeń 2010 11:36
-
Joanna Barczak
-
Odsłony: 875
Lekarz oraz inne osoby, które zdecydują się na własny rachunek leczyć pacjentów lub opiekować się nimi, mogą korzystać ze zryczałtowanych form opodatkowania – karty podatkowej oraz ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych. Zryczałtowane formy podatku dochodowego w tym zakresie ograniczają się wyłącznie do osób działających na zasadzie wykonywania wolnego zawodu.
Pojecie wolnego zawodu lekarza nie dotyczy lekarzy na kontraktach. W przypadku chętnych na ryczałt obligatoryjna stawka opodatkowania wynosi 20 proc. podatku od przychodów, bez prawa do pomniejszania podstawy przed opodatkowaniem o koszt ich uzyskania.
W konsekwencji lekarze, którzy zdecydują się na podjęcie lub kontynuowanie swojej pracy w szpitalu na podstawie kontraktu zawartego z Narodowym Funduszem Zdrowia, tak naprawdę muszą rozliczać się z fiskusem z podatku dochodowego wyłącznie na podstawie podatkowej księgi przychodów i rozchodów. Mogą wówczas jedynie wybrać, płacenie PIT według skali podatkowej lub w stałej wysokości 19 proc.
Prawo do takiego wyboru może być jednak ograniczone w przypadku lekarzy lub innych osób z zawodów medycznych, którzy przechodzą na kontrakt z etatu, a w ramach nowej umowy będą świadczyli usługi medyczne na rzecz tych samych podmiotów i w takim samym zakresie, jak uprzednio wynikało to z umowy o pracę. Zgodnie bowiem z obowiązującymi przepisami ustawy o PIT nie mogą skorzystać z podatku liniowego dla opodatkowania przychodów z pozarolniczej działalności gospodarczej ani w roku podatkowym, w którym następuje zamiana etatu na kontrakt, ani w roku następnym.Brak mozliwosci opodatkowania podatkiem liniowym dotyczy rowniez lekarzy związanych nadal ze szpitalem stosunkiem pracy i prowadzacych dzialalność gospodarczą w trakcie ktorej świadczą na rzecz swojego obecnego pracodawcy usługi wchodzące chociaż częściowo w zakres czynności wykonywanych w ramach stosunku pracy.